今年雙11相關崗位招聘從9月初開始，在十一期間達到高峰，快遞、客服、理貨員、倉儲員等相關崗位持續供不應求，環比漲幅超4成，其中快遞員漲幅最高，達48.6%。除此之外，“臨時倉庫”、“倉儲場地”的相關信息數量環比上月增長約31%。

就各大快遞公司來說，經過多年“雙11”的“洗禮”，現在場地建設、設備升級、數據支撐等都已上了一個大臺階，但是末端配送的壓力仍然存在。為吸取往年教訓，多家快遞企業早在八九月份就開始“招兵買馬”，不少快遞點都貼上了“高薪誠聘”。快遞企業除了正常社會招聘，還通過校園推廣及社會中介的方式，招募臨時快遞員，同時呼吁快遞員的家屬和親朋好友齊上陣。

記者走訪發現，多家快遞公司的網點都貼出了招聘快遞員的啟事，且沒有人數限制，且大部分都開出了每月6000元至8000元的薪資，有的網點甚至過萬元，底薪平均增長1000-2000元/月。順豐運營部相關負責人介紹，從8月到現在已經招人近千，其中儲備的臨時人員有3000多，這些人包括小時工、短派人員、勤工儉學的學生、員工親友。除了“計提制”(計件工資，多勞多得)外，還會給額外的獎金和福利，吸引人員加入。

理貨員、倉儲管理員等也早已成為熱門崗位。記者在百姓網招聘搜索“理貨員”、“倉儲管理”等職位，僅北京地區就數萬條招聘信息，其中9月以來新增信息占比21%。不少公司針對雙11開出了“高額房補”、“雙獎雙薪”等條件，還不限制學歷、經驗等。

有了前兩年的“前車之鑒”，許多快遞站點的負責人提前加租臨時倉庫，防止“爆倉”。上海某快遞站點負責人告訴記者，國慶節前他臨時租了一間500多平方米的大倉庫，專門用來分揀貨物。百姓網數據顯示，場地租賃價格也在“雙11”前有小幅上升，平均達到每平方米3-5元/天.

除倉儲外，物流包裝也成為一件麻煩事。過去包裝紙箱的成本大約占物流成本的10%，如今，占比已經上升到15%-20%。據了解，在今年“雙11”前，為了避免 “紙箱荒”，不少商家不得不提前開始囤“紙箱”。